На любом предприятии всегда есть сотрудники, которые делают работу лучше и быстрее других. Нередко эффективность работы предприятия является заслугой именно этих специалистов. К таким работникам у руководства особенное, можно сказать даже трепетное отношение.
Личные качества
Как правило, ценные работники являются хорошими специалистами в своем деле, имеют большой опыт работы и досконально разбираются в производстве. К мнению таких людей прислушиваются и нередко обращаются за советом не только работающие коллеги, но и руководство предприятия. Ценный сотрудник легко и быстро справляется с любыми сложными производственными задачами.
Если работник занимает руководящую должность, то при его уходе очень трудно найти замену. Как правило, процесс подбора кандидата затягивается на долгое время и новый работник, оказывается намного хуже покинувшего предприятие сотрудника. Нередко с уходом ценного сотрудника рвутся налаженные личные связи с деловыми партнерами, вследствие чего теряется прибыль предприятия.
Как стать ценным сотрудником
Для того чтобы стать незаменимым, необходимо, во-первых - очень любить свою работу, во-вторых - быть трудолюбивым, в третьих - иметь хорошее образование и быть фанатом своей профессии. Уникальность таких людей состоит в том, что они могут найти простое и единственно правильное решение в любой сложной ситуации.
Такие люди общаются на короткой ноге с руководством предприятия, им многое прощается и разрешается. Многие из них не только живут работой, но и живут на работе. Поэтому руководство предприятия к таким сотрудникам относится бережно и трепетно.
