Любой сотрудник, проработавший на каком-либо предприятии длительное время, желает получить повышение по службе или, если позволяет образование, занять руководящую должность. Чтобы оказаться в числе претендентов, необходимо обладать определенными личностными и профессиональными качествами.
Какими качествами должен обладать кандидат
Одними из самых важных качеств, которыми должен обладать кандидат на занятие освободившегося вакантного места является хороший профессиональный опыт, высокая квалификация, соответствующее образование. При всех равных профессиональных достоинствах, претендент на руководящую должность обязан иметь хорошие лидерские качества, обладать высоким трудолюбием и уметь решать трудные вопросы в условиях многозадачности.
Сотрудник, претендующий на место руководителя должен быть целеустремленным, ответственным и не конфликтным. Кандидат обязан уметь находить общий язык не только со своими подчиненными, но и с руководством предприятия. Кроме высоких профессиональных качеств, претендент должен обладать авторитетом среди сотрудников предприятия.
Критерии выбора
При выборе кандидата на свободную должность руководство предприятия оценивает не только опыт работы, но и профессиональные качества сотрудника. Основным критерием отбора является результативность работы и высокие показатели трудовой активности претендующего на руководящую должность сотрудника. Обязательность, четкость в выполнении поставленных руководством задач, исполнительность, являются одними из основных критериев для отбора кандидата на занятие свободной должности.
