Любой квалифицированный специалист, устраиваясь на какое-либо предприятие совсем не против, если ему предложат занять более высокую должность, хорошей зарплатой. Конечно, чтобы рассчитывать на подобное предложение от работодателя, необходимо обладать хорошим опытом работы и высокой квалификацией.
Что должен уметь кандидат
Первое на что обращает внимание при приеме нового сотрудника на работу работодатель это его опыт работы и квалификация. Чем больше человек отработал в данной профессии, тем проще ему будет получить вакантное место работы.
Преимуществом при трудоустройстве является наличие у претендента дополнительного образования, а также других профессиональных навыков полученных им в ходе трудовой деятельности.
Если квалификация и образование кандидата на свободную должность отвечает требованиям работодателя, а также подходит под условия работы, то с большой вероятностью претендент получит желаемое место работы. При всех равных условиях среди кандидатов, свободное вакантное место получит именно тот, кто наиболее опытен и имеет более высокую квалификацию.
Личные качества и профессиональная подготовка
При рассмотрении кандидатуры на вакантную должность будет учитываться не только профессиональный стаж и опыт работы, но и личные качества претендента. Положительными качествами будут являться не конфликтность, трудолюбие, инициативность, а также умение общаться не только с руководством предприятия, но и со своими коллегами. Претендент на руководящую должность обязан хорошо разбираться в производстве и нормативных документах, знать и соблюдать правила техники безопасности на промышленных производствах.
